Blogg
Här kan du läsa det senaste inläggen från Cruitives blogg.
Kravprofil vid rekrytering – utmaningar och framgångsfaktorer
Utmaningar och framgångsfaktorer för skapande av en bra kravprofil.
Fem tips för digital transformation i rekryteringsprocessen
Digital transformation inom rekryteringsprocessen innebär att använda teknik för att effektivisera och förbättra alla steg, från kandidatattraktion till anställning. Genom automation och datadrivna insikter kan företag skapa en mer strukturerad, träffsäker och tidseffektiv rekrytering. Detta leder till bättre kandidatupplevelser och minskad risk för felrekryteringar.
Karriärsidan: ditt digitala skyltfönster för talangattraktion
En väldesignad karriärsida kan vara avgörande för att attrahera topptalanger i dagens digitala rekryteringslandskap. Vi utforskar de viktigaste aspekterna av en effektiv karriärsida och hur företag kan optimera denna viktiga rekryteringsresurs.
Evidensbaserad rekrytering: nyckeln till framgångsrika anställningar
I en tid där talang är en avgörande konkurrensfördel och där det finns oerhört mycket forskning på området som kan hjälpa oss att optimera våra processer att nå ut till talanger så är det egentligen ganska dumt att inte ta tillvara på den möjligheten. Istället kan man med hjälp av system som underlättar arbetet använda sig av den vetenskap som finns och göra jobbet mer optimerat.
Hur ska man förhålla sig till AI inom rekrytering? Vi reder ut många frågetecken!
Artificiell intelligens (AI) håller på att omforma rekryteringslandskapet. Från förbättrad kandidatmatchning till minskad bias och effektivare processer, men är verkligen alla nya AI-lösningar så bra som de uppger sig för att vara? Kommer fysiska HR-praktiker att bytas ut mot helt och hållet AI-drivna rekryteringsprocesser? Vi vrider och vänder på dessa funderingar nedan.