Kompetensbaserad rekrytering
Vi möjliggör för våra användare att kunna fokusera på kandidatens faktiska förmågor och erfarenheter relaterade till tjänsten, inte bara formella meriter.
Genom att erbjuda möjlighet för strukturerade intervjuer och uppgiftsbaserade bedömningar kan våra användare enklare identifiera de kandidater som verkligen har de kompetenser som krävs för att lyckas i rollen. Detta minskar risken för felrekryteringar och ökar sannolikheten för att hitta kandidater med rätt potential, oavsett bakgrund.
Fokus på rätt saker
Kompetensbaserad rekrytering är en metod där fokus ligger på att identifiera och utvärdera de specifika kompetenser som är nödvändiga för att lyckas i en viss roll. Istället för att enbart titta på kandidaters formella meriter, så som utbildning och tidigare erfarenheter, bedöms deras förmåga att uppvisa och tillämpa relevanta färdigheter och beteenden i arbetsrelaterade situationer. Detta ger, korrekt genomfört, en mer objektiv och rättvis urvalsprocess som minskar risken för fördomar och subjektiva bedömningar.
Mer rättvist
En viktig fördel med kompetensbaserad rekrytering är att den om den används rätt tydligare kopplar ihop kravprofilen med arbetsgivarens behov, vilket ökar chansen att hitta rätt kandidat för rollen. Genom att använda strukturerade intervjuer och specifika bedömningsverktyg kan arbetsgivare bättre förutsäga framtida arbetsprestationer. Detta bidrar också till en mer inkluderande rekryteringsprocess, eftersom fokus ligger på vad kandidaten kan åstadkomma snarare än deras bakgrund.
